Yıllık İzin Süresi 2026: Kaç Gün, Nasıl Hesaplanır ve Nasıl Kullanılır?

Yıllık izin süresi, 4857 sayılı İş Kanunu m.53’e göre hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olan işçide en az 14 gün, beş yıldan fazla on beş yıldan az olanda en az 20 gün, on beş yıl ve üzerinde en az 26 gündür. On sekiz yaş ve altındaki işçilerle elli yaş ve üstündeki işçilere 20 günden az izin verilemez; yer altı işlerinde her süre 4 gün artırılır. İzne hak kazanmak için işe başlanan günden itibaren, deneme süresi dahil en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. İzin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

Kısaca: Yıllık izin en az 14, 20 veya 26 gündür; hangisinin uygulanacağını izne hak kazanılan tarihteki hizmet süresi belirler (İş Kanunu m.53, Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği m.9). Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz (m.56). İzin, tarafların anlaşmasıyla ve parçalardan biri en az 10 gün olmak şartıyla bölünebilir; işveren tek başına bölemez. İzin ücreti izne çıkmadan önce peşin ödenir, kullanılmayan izin ise sözleşme sona erdiğinde son ücret üzerinden ödenir (m.57, m.59). 24 Eylül 2026 itibarıyla bu süreler değişmedi: 2026’daki 7578 sayılı Kanun doğum ve babalık iznini değiştirdi, yıllık izni değil.

Yıllık izin süresi kaç gün? Kıdeme göre tablo

Yıllık ücretli izin, bir yıllık çalışmanın karşılığında işçiye verilen ve ücreti ödenen dinlenme süresidir. Kanundaki süreler asgaridir: iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, azaltılamaz (m.53 son fıkra). Hangi kademenin uygulanacağına, işçinin izne hak kazandığı tarihteki hizmet süresine bakılarak karar verilir (Yönetmelik m.9).

Beşinci yıl dönümünde hizmet süresi tam beş yıl olduğu için izin hâlâ 14 gündür; 20 güne geçiş altıncı hak edişte olur. On beşinci yıl dönümü ise “on beş yıl (dahil)” sınırına girdiği için 26 gün o tarihte başlar. Madde 53-60’ta son esaslı değişiklik 2016’da yapıldı; 24 Eylül 2026 tarihli güncel kanun metninde süreler aynıdır.

18 yaş ve altı, 50 yaş ve üstü için en az 20 gün

Kanun metni “onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçiler” der (m.53). Yani kapsam yalnızca 18 yaşından küçükler ve 50 yaşından büyükler değildir; 18 yaşındakiler ve 50 yaşını doldurmuş olanlar da kurala girer. Bu kural bir taban koyar: kıdemi 26 güne yeten 52 yaşındaki bir işçiye 26 gün verilir, 20 değil.

Örnek: 1 Haziran 1976 doğumlu bir işçi 15 Mart 2024’te işe girmiş olsun. 15 Mart 2027’de üçüncü izin hakkını kazandığında kıdemi 14 güne karşılık gelir. Ancak 1 Haziran 2026’da 50 yaşını doldurduğu için bu hak en az 20 gündür. Yaşın hangi tarihe göre değerlendirileceği kanunda ayrıca yazmadığı için örnekte iki tarih de 50 yaşından sonraya denk gelir.

Yer altı işleri ve sözleşmeyle artırma

2014’te 6552 sayılı Kanunla eklenen cümleye göre yer altı işlerinde izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır (m.53). İşveren ayrıca bireysel veya toplu iş sözleşmesiyle daha uzun izin verebilir; bu durumda bakiye sözleşmedeki süreye göre izlenir.

Mevsimlik ve kampanya işleri

Bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara yıllık izin hükümleri uygulanmaz (m.53); bu işyerlerinde devamlı çalışanlar ise Yönetmeliğe tabidir (Yönetmelik m.12).

Yıllık izne ne zaman hak kazanılır? Hak ediş tarihini hesaplama

İlk izin hakkı, işe başlanan günden itibaren bir yıl dolduğunda doğar ve deneme süresi bu bir yıla dahildir (m.53). Sonraki her hak, bir önceki izin hakkının doğduğu günden başlayarak bir yıl daha çalışılınca doğar (m.54). İşveren her işçinin hak ediş tarihini yıllık izin kayıt belgesine yazmakla yükümlüdür (Yönetmelik m.4 ve m.20).

Örnek 1: Kesintisiz çalışan işçi

15 Mart 2024’te işe giren ve arada kesinti yaşamayan bir çalışanın hak ediş tarihleri ve izin süreleri şöyledir:

Örnek 2: Devamsızlık hak ediş tarihini kaydırır

Bir yıllık süre içinde m.55’te sayılmayan bir nedenle işe gelinmeyen günler kadar hizmet süresi eklenir ve hak ediş tarihi ileri kayar (m.54). 2 Şubat 2026’da işe giren ve yıl içinde farklı tarihlerde toplam 3 gün mazeretsiz devamsızlık yapan işçinin ilk izin hakkı 2 Şubat 2027’de değil, 5 Şubat 2027’de doğar. Kayma kalıcıdır: sonraki yıl 5 Şubat 2027’den sayılır, başka kesinti olmazsa ikinci hak ediş 5 Şubat 2028 olur.

Çalışılmış gibi sayılan süreler

Madde 55’te sayılan süreler çalışılmış gibi sayıldığı için hak ediş tarihini kaydırmaz. Başlıcaları:

• Kaza veya hastalık nedeniyle işe gidilemeyen günler; ancak işçinin kıdemine göre m.17’deki bildirim süresini altı hafta aşan kısım sayılmaz (m.55/a, m.25/I-b).
• Kadın işçinin doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadığı süreler (m.55/b, m.74).
• Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri (m.55/f).
• Ek Madde 2’deki izinler: evlenme, evlat edinme, ana, baba, eş, kardeş veya çocuğun ölümü, eşin doğum yapması ve en az yüzde yetmiş engelli ya da süreğen hastalığı olan çocuğun tedavisi için verilen izinler (m.55/ı).
• İşveren tarafından verilen diğer izinler ve m.65’teki kısa çalışma süreleri (m.55/j).
• Daha önce kullandırılan yıllık izin süresi (m.55/k).

Aynı işverende aralıklı çalışma

İşçinin aynı işverene ait bir veya birkaç işyerinde geçen süreleri, hem izne hak kazanmada hem izin süresinin belirlenmesinde birleştirilir (m.54, Yönetmelik m.4). Aynı işverene dönen çalışanın önceki dönemi, kademenin 14 günden 20 güne ne zaman geçeceği hesaplanırken dikkate alınır; önceki dönemde kullanılmış ya da ücreti ödenmiş izinler ise yeniden istenemez. Benzer bir birleştirme mantığı için kıdem tazminatı nasıl hesaplanır rehberimize bakabilirsiniz. Alt işvereni değiştiği hâlde aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçinin izin süresi de o işyerinde geçen tüm süreye göre hesaplanır (m.56).

Yıllık izin iş günü mü, takvim günü mü?

Yıllık izin, pratikte iş günü mantığıyla sayılır: izin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz (m.56, Yönetmelik m.6) ve bu günlerin ücreti ayrıca ödenir (m.57). Ulusal bayram ve genel tatiller 2429 sayılı Kanunda sayılır: 29 Ekim (28 Ekim saat 13.00’ten itibaren), 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos ile arife günü saat 13.00’ten itibaren Ramazan Bayramı ve Kurban Bayramı.

Cumartesi izinden sayılır mı?

Beş gün çalışılan işyerlerinde en çok tartışılan gün cumartesidir, çünkü çalışılmayan cumartesi kendiliğinden hafta tatili değildir. Yargıtay’ın yerleşik uygulamasına göre iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi, personel yönetmeliği veya işyeri uygulaması cumartesiyi tatil günü olarak belirlemiyorsa cumartesi iş günü kabul edilir ve yıllık izinden düşülür; tatil olarak belirlenmişse düşülmez.

Örnek: Resmî tatile denk gelen 14 günlük izin

14 gün izin hakkı olan bir çalışan izne 12 Temmuz 2027 Pazartesi günü başlasın. 15 Temmuz 2027 Perşembe genel tatildir, pazar günleri hafta tatilidir. Aynı 14 günlük izin üç farklı işyeri düzeninde şöyle sonuçlanır:

Üç düzende de işçi 14 gün izin kullanır; değişen yalnızca dönüş tarihidir ve genel tatil her düzende dönüşü bir iş günü öteler. Vardiyalı işyerlerinde hafta tatili pazar dışında bir güne denk gelebilir; bu durumda izinden sayılmayan gün, çalışanın kendi hafta tatili günüdür. Dönüşümlü tatil düzeninde izin çizelgesini vardiya yönetimi planıyla birlikte hazırlamak, hem bakiye hem kadro hatasını önler.

Yıllık izin bölünerek kullanılabilir mi?

Evet, ama iki şartla: tarafların anlaşması gerekir ve parçalardan biri en az 10 gün olmalıdır (m.56, Yönetmelik m.6). Kural olarak yıllık izin işveren tarafından bölünemez ve sürekli verilir. 6704 sayılı Kanunla (yürürlük 26 Nisan 2016) m.56’nın üçüncü fıkrası değiştirildi; önceki metindeki “en fazla üç parça” sınırı kaldırıldı ve izin “bölümler hâlinde” kullanılabilir hâle geldi. Yönetmelik 2017’de aynı yönde değişti; “en çok üçe bölünür” diyen kaynaklar eski metne dayanır.

10 günden kısa parçalar: 2026 tarihli Yargıtay kararı

Eylül 2026’da basına yansıyan bir Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararında, izin kayıtlarında 10 günden kısa parçalar bulunmasına rağmen bölmenin işçinin talebi ve rızasıyla yapıldığı bir olayda bu izinler geçerli sayıldı. İşçinin yalnızca bu gerekçeyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedemeyeceği sonucuna varıldı. Tek bir daire kararı kanun metnini değiştirmez; güvenli yol, bir parçayı en az 10 gün planlamak ve bölme talebini yazılı almaktır.

Diğer izinler yıllık izinden düşülemez

İşverenin yıl içinde verdiği diğer ücretli veya ücretsiz izinler, dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez (m.56). Mazeret izinleri ve raporlu günler yıllık izin bakiyesinden düşülmez. İşveren izni kanuna aykırı biçimde bölerse veya Yönetmeliğe aykırı olarak izin kullandırmazsa, İş Kanunu m.103 bu durumdaki her işçi için idari para cezası öngörür.

Yıllık izin nasıl kullanılır? Talep, onay, yol izni ve toplu izin

Yıllık izin hakları, kullanımın usulünü düzenleyen Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği (Resmî Gazete 3 Mart 2004, sayı 25391) ile birlikte okunmalıdır. Yönetmeliğe göre süreç dört adımdan oluşur:

1. Talep: İşçi, iznini kullanmak istediği tarihten en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirir. Talepte izin tarihleri ve yol izni isteyip istemediği belirtilir (Yönetmelik m.7, m.8).
2. İletme: İşveren talebi izin kuruluna veya kurulun yerine geçen kişilere iletir (m.7).
3. Çizelge: İzin sırası, işçinin talebi ve iş durumu dikkate alınarak çizelgeye bağlanır. Aynı tarihe denk gelen taleplerde işyerindeki kıdem ve bir önceki yıl iznin kullanıldığı tarih önceliği belirler (m.8).
4. Kayıt: Onaylanan izin, Yönetmelik ekindeki örneğe uygun yıllık izin kayıt belgesine işlenir; belgede işçinin imzası için yer vardır (m.20).

İşveren izni erteleyebilir mi?

İşveren ya da izin kurulu, işçinin istediği izin tarihiyle bağlı değildir (Yönetmelik m.8). Bu, iznin zamanını iş durumuna göre belirleme imkânı verir, sınırsız erteleme hakkı vermez. Kanuna göre işçi, her hizmet yılının karşılığı olan iznini gelecek hizmet yılı içinde kullanır (m.54). Bu süre içinde kullandırılmayan izin kendiliğinden düşmez, çünkü yıllık izin hakkından vazgeçilemez (m.53); birikir ve sözleşme sona erdiğinde ücrete dönüşür.

Yol izni kaç gün?

İznini işyerinin kurulu olduğu yerden başka bir yerde geçirecek işçiye, talep etmesi ve bunu belgelemesi şartıyla, gidiş ve dönüş için toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilmesi zorunludur (m.56). İstanbul’da çalışıp iznini Kars’ta geçirecek bir çalışan, 14 günlük yıllık izninin yanında 4 güne kadar ücretsiz yol izni isteyebilir; bu 4 gün yıllık izin bakiyesinden düşülmez, ancak ücreti de ödenmez. Yol iznini kullanmadan erken dönen işçiyi işveren, bu süre bitmeden işe başlatmayabilir (Yönetmelik m.8).

Toplu izin ne zaman uygulanabilir?

İşveren, nisan ayı başı ile ekim ayı sonu arasında işçilerin tamamını veya bir kısmını kapsayan toplu izin uygulayabilir (Yönetmelik m.10). Toplu izin, henüz izin hakkını kazanmamış işçileri de kapsayacak şekilde belirlenebilir. Bakım ve güvenlik gibi zorunlu işler için yeterli sayıda işçi toplu izin dışında tutulabilir; bunların izni önce veya sonra, diledikleri tarihte verilir (m.11).

İzin kurulu kimlere zorunlu?

İşçi sayısı yüzden fazla olan işyerlerinde, işvereni temsilen bir ve işçileri temsilen iki kişiden oluşan üç kişilik izin kurulu kurulur; başkanlığı işveren temsilcisi yapar ve üyeler iki yılda bir seçilir (Yönetmelik m.15). İşçi sayısı yüzden az olan işyerlerinde bu görevleri işveren ya da görevlendireceği kişi ile işçilerin kendi aralarından seçeceği bir temsilci yürütür (m.18).

Yıllık izin ücreti ne zaman ödenir, kullanılmayan izin ne olur?

İzin ücreti izinden önce, peşin ödenir

İşveren, izne çıkan işçinin izin dönemine ait ücretini ve bu döneme denk gelen diğer ücret niteliğindeki haklarını, izin başlamadan önce peşin ya da avans olarak ödemek zorundadır (m.57, Yönetmelik m.21). İzin ücretinin hesabında fazla çalışma ücretleri, primler ve sosyal yardımlar dikkate alınmaz (m.50, Yönetmelik m.21). İş kazası ve meslek hastalığı primi hariç SGK primleri izin ücreti üzerinden ödenmeye devam eder (m.61). Çalışanın eline geçecek tutarı görmek için net brüt maaş hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

İzindeyken başka işte çalışma

İzin süresinde ücret karşılığı başka bir işte çalıştığı anlaşılan işçiye bu izin için ödenen ücret, işveren tarafından geri alınabilir (m.58).

İşten ayrılışta kullanılmayan izin ücrete dönüşür

İş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin, işçinin hak kazanıp kullanmadığı izin sürelerinin ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden işçiye veya hak sahiplerine ödenir (m.59). SGK bildirimindeki işten çıkış kodları çıkış nedenini gösterir ama izin ücreti hakkını değiştirmez; istifa da işveren feshi de aynı sonucu doğurur. Bu alacağın zamanaşımı sözleşmenin sona erdiği tarihte başlar ve beş yıldır (m.59, Ek Madde 3). Kullanılmayan izin ücretinin gün gün hesaplanmasını ayrı bir rehberde ele alacağız.

Bildirim süresi ile yıllık izin iç içe geçemez

İşveren iş sözleşmesini feshettiğinde, m.17’deki bildirim süresi (kıdeme göre 2 ila 8 hafta) ve m.27’deki günde en az iki saatlik yeni iş arama izni, yıllık izin süresiyle iç içe kullandırılamaz (m.59, Yönetmelik m.6). İzin ya bildirim süresinden önce kullandırılmalı ya da ücreti çıkışta ödenmelidir. Bildirim süresine ait ücret tutarını görmek için ihbar tazminatı hesaplama aracına bakabilirsiniz.

İzin kullandırıldığını kim ispatlar?

Yargıtay’ın yerleşik uygulamasına göre iznin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir ve bunun başlıca delili işçinin imzasını taşıyan izin kayıt belgesidir. Kanun işverene bu belgeyi tutma yükümlülüğü getirir (m.56, Yönetmelik m.20). İmzalı kaydı bulunmayan izin, bir uyuşmazlıkta kullanılmamış sayılma riski taşır.

İzin planlamasında 6 kontrol noktası: HAK, GÜN, TAKVİM, PARÇA, ÖDEME, KAYIT

Bir izin talebini onaylarken kuralların hangi sırayla kontrol edileceği de önemlidir. Aşağıdaki altı adımlı model her talepte sorulacak soruları sıralar; sıra bilinçlidir, çünkü hak ediş tarihi yanlışsa sonraki bütün hesaplar da yanlış olur.

1. HAK – Hak ediş tarihi doğru mu? İşe giriş tarihinden başlayın, m.55 dışındaki devamsızlıkları ekleyin, aynı işverendeki önceki dönemleri birleştirin. Bulduğunuz tarih, izin kayıt belgesindeki tarihle aynı olmalı.
2. GÜN – Kaç gün hakkı var? Hak ediş tarihindeki hizmet süresine göre 14, 20 veya 26 gün; 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstünde en az 20 gün; yer altı işlerinde 4 gün fazlası; sözleşmede daha uzun süre yazıyorsa o süre.
3. TAKVİM – Hangi günler sayılacak? Hafta tatilini, ulusal bayram ve genel tatilleri çıkarın; cumartesinin işyerinizdeki statüsünü kontrol edin; işe dönüş tarihini çalışana yazılı bildirin.
4. PARÇA – Bölme kurala uygun mu? Bölme iki tarafın anlaşmasıyla mı yapılıyor, parçalardan biri en az 10 gün mü? Mazeret izni veya raporlu günler bakiyeden düşülmüyor mu?
5. ÖDEME – İzin ücreti izinden önce ödeniyor mu? Maaş günü izin başlangıcından sonraya düşüyorsa avans planlayın. Çıkış varsa kullanılmayan izin son ücretten ödenmeli ve bildirim süresiyle çakıştırılmamalı.
6. KAYIT – İmzalı iz bırakıyor mu? Talep, onay, izin kayıt belgesi ve yol izni belgeleri aynı dosyada, işçinin imzasıyla saklanmalı. Her hizmet yılının sonunda devreden bakiye kontrol edilmeli.

Bu altı kontrole ek olarak yılda bir kez iki tarihi takvime işleyin: toplu izin uygulayacaksanız nisan–ekim penceresini ve işçi sayınız yüzü aşıyorsa izin kurulu seçiminin iki yıllık dönemini. Bu kontrolleri bordro ve özlük süreçlerini tek panelde izleyen bir sistemde yürütmek, hak ediş tarihi ile bordro takvimini birbirine bağlar; Pratik10 bu amaçla kullanılabilecek, yapay zeka destekli bir İK ve bordro platformudur.

Sıkça sorulan sorular

Yıllık izin süresi 2026’da değişti mi?

Hayır, 24 Eylül 2026 itibarıyla yıllık izin süreleri değişmedi. İş Kanunu m.53’teki 14, 20 ve 26 günlük asgari süreler yürürlüktedir. 2026’da yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun doğum ve babalık iznini değiştirdi, yıllık izni değil. 2025’te TBMM’ye sunulan ve alt sınırı 20 güne çıkarmayı öneren kanun teklifi yasalaşmadı.

Yıllık izne cumartesi ve pazar dahil mi?

Pazar hafta tatiliyse yıllık izinden sayılmaz; ulusal bayram ve genel tatiller de sayılmaz. Cumartesi ise işyerinin düzenine bağlıdır. Yargıtay’ın yerleşik uygulamasına göre cumartesi; sözleşme, yönetmelik veya işyeri uygulamasıyla tatil günü olarak belirlenmemişse iş günü sayılır ve izinden düşülür. Tatil olarak belirlenmişse izinden düşülmez.

Kullanılmayan yıllık izin yanar mı?

Hayır, kullanılmayan yıllık izin yanmaz. Yıllık izin hakkından vazgeçilemez (m.53) ve kanunda, izin kullandırılmadığı için hakkın düşeceğine dair bir hüküm yoktur. Kullanılmayan günler birikir ve iş sözleşmesi sona erdiğinde son ücret üzerinden ödenir (m.59). İzni kullandırmayan işveren ayrıca m.103 uyarınca idari para cezasıyla karşılaşır.

Yıllık izin paraya çevrilebilir mi?

İş sözleşmesi devam ederken hayır. Kanun, kullanılmayan iznin ücrete dönüşmesini yalnızca sözleşmenin sona ermesine bağlar (m.59). Yıllık iznin amacı işçinin fiilen dinlenmesidir ve bu haktan vazgeçilemez (m.53). Sözleşme sürerken izin yerine ödeme yapılması izin hakkını ortadan kaldırmaz; izin yine kullandırılmalıdır.

İşveren yıllık izni tek taraflı bölebilir mi?

Hayır. İş Kanunu m.56’ya göre yıllık izin işveren tarafından bölünemez ve kural olarak sürekli verilir. Bölme ancak tarafların anlaşmasıyla ve parçalardan biri en az 10 gün olmak şartıyla mümkündür. 2016’daki değişiklikten bu yana parça sayısında üst sınır yoktur. Kurala aykırı bölme, m.103’e göre idari para cezası gerektirir.

Deneme süresi yıllık izin hesabına dahil mi?

Evet. İş Kanunu m.53, bir yıllık hak kazanma süresinin işe başlanan günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere hesaplanacağını açıkça yazar. Örneğin iki aylık deneme süresiyle 1 Ekim 2026’da işe başlayan çalışan, arada m.55 dışında bir devamsızlık olmazsa 1 Ekim 2027’de ilk yıllık izin hakkını kazanır.

Kısmi süreli çalışan kaç gün yıllık izin alır?

Kısmi süreli ya da çağrı üzerine çalışan işçi, tam süreli çalışanla aynı kıdem kademelerine göre izin alır ve farklı işleme tabi tutulamaz (Yönetmelik m.13). İzin dönemi boyunca kendi çalışma günlerinde çalışmaz. İzin ücreti olarak, izin dönemine denk gelen ve çalışması gereken sürelerin ücreti ödenir (Yönetmelik m.21).

Özet ve sonraki adım

Yıllık izin süresi, hak ediş tarihindeki hizmet süresine göre en az 14, 20 veya 26 gündür; yaş ve yer altı kuralları bu tabanı yükseltir. Hafta tatili ve resmî tatiller izinden sayılmaz, bölme yalnızca anlaşmayla ve bir parça en az 10 gün olmak şartıyla yapılır, ücret izinden önce ödenir ve kullanılmayan izin çıkışta ücrete dönüşür. Hak ediş tarihlerini, izin bakiyelerini ve bordro takvimini tek yerden izlemek için Pratik10’u 14 gün ücretsiz deneyin.