Kategori: İK ve Bordro

Bir çalışanınız işten ayrılırken aklınıza ilk gelen soru genelde aynıdır: "Ne kadar kıdem tazminatı ödemem gerekiyor?" Cevap göründüğü kadar karmaşık değil, ama yanlış hesaplama hem fazla ödemeye hem de iş mahkemesinde faizli farka yol açabilir. Bu rehberde kıdem tazminatı nasıl hesaplanır sorusunu, hak kazanma şartlarından giydirilmiş ücrete, tavandan damga vergisine kadar adım adım anlatıyoruz. Amacımız, […]

Bir çalışanınız ayrılıyor. Bordroyu kapatıyor, SGK işten ayrılış bildirgesini dolduruyor ve ayrılış nedenini bir kodla bildiriyorsunuz. Bu kod yalnızca bir formalite değildir: İşverenin SGK'ya yaptığı resmî bildirimi gösterir ve işsizlik ödeneği ya da işçilik alacaklarına ilişkin incelemelerde dikkate alınabilir. Bununla birlikte kod, tek başına kıdem veya ihbar hakkı doğurmaz ve bir davanın sonucunu belirlemez; gerçek […]

Bir üretim atölyesi düşünün: makineler 24 saat dönüyor, üç posta halinde 60 kişi çalışıyor. Bir Pazartesi sabahı gece postasından iki kişi gelmiyor, bir çalışanın yıllık izni çizelgeye işlenmemiş, bir başkasının haftalık süresi ise geçerli bir denkleştirme düzeni yoksa fazla çalışma riski doğuracak seviyeye ulaşmış. Vardiya sorumlusu elinde kâğıt çizelgeyle bu boşlukları kapatmaya çalışıyor. İşte vardiya […]

Bir işletme düşünün: 25 çalışanı var, hepsinin primini eksiksiz ödüyor, bordrosunu düzenli çıkarıyor. Ama yıl sonunda işletme "aslında şu üç çalışan için ilave istihdam teşvikinden yararlanabilirdik" diyor. SGK teşviklerinin cari dönemden sonra faydalanılmayacağının bilinmesi gereklidir. Yani o an kaybedilen, geri gelmeyecek bir maliyet etkisidir. Ekonomik sıkıntıların işletmeleri zorladığı, asgari ücretin çok arttığı, diğer maliyet etkenlerin […]