Babalık İzni Kaç Gün? 2026’da 10 Güne Çıktı: Kullanım Şartları ve Ücret

Babalık izni, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi işçiler için 10 gün ücretli izindir. Süre, 1 Mayıs 2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanıp aynı gün yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun’un 16. maddesiyle İş Kanunu Ek Madde 2’de 5 günden 10 güne çıkarıldı. Memurlarda babalık izni zaten 10 gündü (657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m.104/B) ve değişmedi. Kanun “iş günü” demediği için yaygın uygulama takvim günüdür; izin ücretli olduğundan maaş kesilmez, SGK’ya eksik gün bildirilmez ve yıllık izinden düşülmez. Bu rehberde eski ve yeni süreleri, 1 Mayıs 2026 öncesi ve sonrası doğumlarda uygulamayı, bordro ve SGK tarafını, memurlarla farkları ve işverenler için bir kontrol listesini anlatıyoruz.

Kısaca: Eşi doğum yapan işçiye 10 gün ücretli babalık izni verilir (4857 sayılı Kanun Ek Madde 2, 7578 sayılı Kanun m.16). Değişiklik 1 Mayıs 2026’da yürürlüğe girdi; bu tarihten önce süre 5 gündü. Kanunda “iş günü” ibaresi yoktur, bu nedenle araya giren hafta sonu ve genel tatil 10 günün içinde sayılır. İzin günleri için ücret tam ödenir, SGK bildiriminde 30 gün gösterilir ve bu süre yıllık izinden mahsup edilemez (4857 m.56). Memurlar 657 sayılı Kanun m.104/B uyarınca yine 10 gün kullanır.

Babalık izni kaç gün? Eski ve yeni süreler

2026 itibarıyla özel sektörde çalışan bir işçinin babalık izni 10 gündür. Dayanak, İş Kanunu’nun “Mazeret izni” başlıklı Ek Madde 2’sidir. Maddenin 7578 sayılı Kanun sonrası güncel birinci fıkrası şöyledir:

“İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise on gün ücretli izin verilir.” (4857 sayılı İş Kanunu, Ek Madde 2/1)

Dikkat çeken bir ayrıntı: İş Kanunu’nda “babalık izni” ifadesi geçmez; hak, “eşinin doğum yapması hâlinde” verilen mazeret izni olarak tanımlanır. Uygulamada ve memur mevzuatında (657 sayılı Kanun m.104/B) bu izne babalık izni denir. Aynı madde 2015’te 6645 sayılı Kanunla İş Kanunu’na eklenmişti; 1 Mayıs 2026’ya kadar süre 5 gündü.

7578 sayılı Kanun yalnız babalık iznini değil, doğumla ilgili başka süreleri de değiştirdi. Aşağıdaki tablo, işverenin bordro ve izin prosedürlerinde güncellemesi gereken kalemleri bir arada gösterir:

Annenin izin süreleri ve doğum öncesi çalışma kuralları için doğum izni rehberimize bakabilirsiniz. Bir not daha: Kanunda yazan süreler alt sınırdır. Toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi veya işyeri yönetmeliği babalık iznini 10 günden uzun tutabilir; 10 günden kısa tutamaz.

Babalık izni 10 gün oldu mu, hangi doğumlara uygulanır?

Evet, oldu. 22 Nisan 2026’da kabul edilen 7578 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, 1 Mayıs 2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmî Gazete’de yayımlandı. Kanun’un 16. maddesi, İş Kanunu Ek Madde 2’nin birinci fıkrasındaki “beş” ibaresini “on” olarak değiştirdi. Yürürlük maddesi (7578 m.27/1-b) bu hükmün yayımı tarihinde, yani 1 Mayıs 2026’da yürürlüğe girdiğini söyler.

Karışıklığın kaynağı iki yönlü: Birincisi, memurlarda babalık izni yıllardır 10 gündü; bu yüzden “10 gün memurlara özgü, işçide 5 gün” bilgisi uzun süre doğruydu ve internette hâlâ bu hâliyle dolaşıyor. İkincisi, birçok işyerinde personel yönetmeliği, izin formu ve İK yazılımı ayarı 1 Mayıs 2026’dan önce hazırlandı ve güncellenmemiş olabilir. Başlığında “2026” yazan bir kaynağın gövdesinin güncellendiği anlamına gelmediğini de hatırlatalım: Esas alınması gereken metin Resmî Gazete ve mevzuat.gov.tr’deki güncel kanun metnidir.

1 Mayıs 2026 öncesi ve sonrası doğumlarda uygulama

7578 sayılı Kanun’un Geçici Madde 1’i yalnız analık izni süreleri için bir geçiş kuralı getirir (süresi dolmuş ama 24 haftayı tamamlamamış annelere talep hâlinde ek 8 hafta). Babalık izni için ayrı bir geçiş hükmü yoktur. Bu durumda pratik tablo şöyledir:

• Doğum 1 Mayıs 2026 veya sonrasında: 10 gün ücretli babalık izni uygulanır. Tartışma yoktur.
• Doğum ve izin 1 Mayıs 2026’dan önce tamamlandı: O tarihte yürürlükteki kural olan 5 gün uygulanmış olur. Kanun geriye yürümediği için bu işçilerin sonradan ek 5 gün talep etmesine dayanak yoktur.
• Sınır vakası (doğum Nisan sonunda, izin 1 Mayıs’a sarktı ya da henüz kullanılmadı): Kanunda açık hüküm yok. Hak doğumla doğduğu için 5 gün okuması savunulabilir; ancak işçi lehine 10 gün uygulamak uyuşmazlık riskini ortadan kaldırır. Hangi yolu seçtiyseniz yazılı kayda geçirin.

Dayanak metinler: 7578 sayılı Kanun, Resmî Gazete 1 Mayıs 2026, sayı 33240 ve 4857 sayılı İş Kanunu güncel metni (mevzuat.gov.tr).

Babalık izni iş günü mü, takvim günü mü?

Kanun “on gün” der, “on iş günü” demez. Bu nedenle babalık izninin takvim günü olarak hesaplanması yaygın uygulamadır: İzin süresine giren cumartesi, pazar ve genel tatil günleri 10 günün içinde sayılır ve izni uzatmaz.

Bu yorumun gerekçesi kanunun kendi yapısındadır. Yıllık izinde, izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günlerinin izinden sayılmayacağı açıkça yazılmıştır (4857 m.56/5). Ek Madde 2’de ise böyle bir hüküm yoktur. Kanun koyucu tatilleri dışarıda bırakmak istediğinde bunu yazmış; mazeret izinlerinde yazmamıştır.

Bu, işverenin iş günü uygulayamayacağı anlamına gelmez. Kanun asgari hakkı düzenler; işyeri, toplu iş sözleşmesi veya iç yönetmelikle babalık iznini iş günü olarak vermeyi seçebilir. Önemli olan seçimi yazılı hâle getirmek ve tüm çalışanlara aynı biçimde uygulamaktır.

Örnek: Doğum 29 Ekim haftasına denk gelirse

Pazartesi–cuma çalışan bir işçinin eşi 26 Ekim 2026 Pazartesi günü doğum yapıyor ve izin aynı gün başlıyor. 28 Ekim öğleden sonra ve 29 Ekim Perşembe, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun m.1 uyarınca Cumhuriyet Bayramı tatilidir. İki yorumun sonucu:

Aradaki fark 3 iş günüdür. İşe dönüş tarihini izin formuna baştan yazmak, “ben 10 iş günü sandım” tartışmasını önler.

İzin hangi gün başlar?

Kanun başlangıç günü belirlemez. Uygulamada izin doğum günü ya da ertesi gün başlatılır. Doğum mesai bittikten sonra ya da gece gerçekleştiyse izni ertesi gün başlatmak makul ve işçi lehine bir çözümdür. Hangi kuralı benimserseniz benimseyin, izin politikanıza yazın.

Babalık izninden kimler yararlanır, hangi belgeler istenir?

Ek Madde 2’nin koyduğu tek koşul, işçinin eşinin doğum yapmasıdır. Madde bir kıdem süresi, deneme süresi istisnası ya da eşin çalışması şartı aramaz. Buna göre:

• İşe yeni başlayan işçi de 10 günlük hakka sahiptir; bir yıllık çalışma şartı yıllık izne özgüdür, babalık izninde yoktur.
• Kısmi süreli çalışanlar salt kısmi süreli çalıştıkları için tam süreli emsallerinden farklı işleme tabi tutulamaz (4857 m.13/2). Ücrete ilişkin haklar ise çalıştıkları süreyle orantılı ödenir.
• Belirli süreli sözleşmeyle çalışanlar da aynı hakka sahiptir; kanun sözleşme türüne göre ayrım yapmaz.
• Eşin çalışıp çalışmaması önemli değildir; hak işçi babaya aittir.
• İkiz veya çoğul doğumda süre artmaz; kanun çoğul doğum için ek gün öngörmez. Her ayrı doğum ise yeni bir 10 günlük hak doğurur.

Kanun “eşinin” ifadesini kullandığı için hak, resmi evlilik bağı üzerinden kurulur. Resmi nikâh olmayan durumlarda kanuni zorunluluk tartışmalıdır; işveren böyle bir durumda izni iyi niyetle verebilir. Basın, deniz veya tarım gibi özel statüde çalışanlarda da bağlı olunan kanun ve toplu iş sözleşmesi ayrıca kontrol edilmelidir.

İzin ertelenebilir veya bölünebilir mi?

Kanun, babalık izninin doğumdan en geç kaç gün sonra kullanılacağını ya da parçalara bölünüp bölünemeyeceğini düzenlemez. İznin amacı doğum sonrasında aileye destek olduğu için doğumla bağlantılı ve kesintisiz kullanım esas alınır. Erteleme veya bölme gerekiyorsa (ör. doğum sonrası hastane süreci uzadıysa) bunu işçi ile işverenin yazılı mutabakatıyla yapın.

Belge süreci adım adım

1. Bildirim ve talep: İşçi doğumu haber verir ve izin tarihlerini yazılı olarak (dilekçe, e-posta veya İK sistemi üzerinden) bildirir. Kanun ön bildirim süresi aramaz; doğum tarihi çoğu zaman önceden kesin bilinmez.
2. Doğum belgesi: Hastanenin verdiği doğum belgesi ya da e-Devlet’ten alınan ve eş ile çocuğu gösteren nüfus kayıt örneği istenir. Belgenin izin dönüşünde tamamlanmasına izin vermek pratik bir çözümdür.
3. Onay ve form: İK, izin başlangıç ve işe dönüş tarihini yazan izin formunu düzenler ve işçiye imzalatır.
4. Özlük dosyası: Talep, belge ve form işçinin özlük dosyasına konur. İşveren her işçi için özlük dosyası tutmak ve istendiğinde yetkililere göstermekle yükümlüdür (4857 m.75).
5. Puantaj: İzin günleri puantajda “babalık izni (ücretli)” olarak kodlanır; devamsızlık veya ücretsiz izin koduyla karıştırılmaz.

Babalık izni ücretli mi, bordroda ve SGK’da nasıl işlenir?

Babalık izni ücretlidir; kanun metni açıkça “ücretli izin” der (4857 Ek m.2). Ücreti işveren öder. Analık izninden farklı olarak SGK’nın babalık izni için ödediği bir ödenek yoktur; 10 günlük maliyetin tamamı işverene aittir.

Bordro ve SGK açısından dört kural vardır:

• Maaş kesilmez: Aylık ücretli bir işçinin o ayki brüt ücreti, izin yokmuş gibi tam hesaplanır.
• Eksik gün bildirilmez: 5510 sayılı Kanun m.86/4’e göre eksik gün nedeni, ay içinde “çalıştırılmayan ve ücret ödenmeyen” günler için bildirilir. Babalık izni günleri ücretli olduğu için eksik gün değildir; aylık ücretli işçi o ay 30 gün olarak bildirilir.
• Vergilendirme normaldir: İzin günlerine düşen ücret, normal ücret gibi gelir vergisi ve damga vergisine tabidir.
• Hafta tatili ücreti yanmaz: Ek Madde 2’deki izin süreleri, hafta tatili ücretine hak kazanmada çalışılmış günler gibi hesaba katılır (4857 m.46/3-b).

Babalık izni yıllık izinden düşülür mü?

Hayır. İşverenin yıl içinde verdiği diğer ücretli ve ücretsiz izinler yıllık izne mahsup edilemez (4857 m.56/4). Üstelik Ek Madde 2’de sayılan izin süreleri, yıllık izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır (4857 m.55/ı). Yani babalık izni yıllık izin bakiyesini azaltmaz, yıllık izne hak kazanma süresini de kesmez. Yıllık iznin hak ediş ve kullanım kuralları için yıllık izin nasıl kullanılır rehberimize bakabilirsiniz.

Örnek hesap: Aylık ücretli işçi

Aylık brüt ücreti 42.000 TL olan bir işçi (tutar örnek amaçlıdır), eşinin Ekim 2026’daki doğumu nedeniyle 10 gün babalık izni kullanıyor.

• Günlük brüt ücret: 42.000 / 30 = 1.400 TL
• Babalık izni karşılığı: 10 × 1.400 = 14.000 TL (bordroda ayrı satırda gösterilebilir, toplam brütü değiştirmez)
• Ekim bordrosu: 30 gün, brüt 42.000 TL, SGK prim günü 30, eksik gün yok
• Eski kurala göre (5 gün) izin karşılığı 7.000 TL olurdu; işveren açısından çalışılmadan ödenen ücret 7.000 TL arttı.

İşçinin eline geçen tutar izin yokmuş gibi hesaplanır; netini net brüt maaş hesaplama aracıyla görebilirsiniz. İşveren payı primleri de dahil toplam maliyeti ve izin dönemindeki yerine çalışan planlamasını değerlendirmek için işveren maliyeti hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

Günlük veya saatlik ücretle çalışan işçide de sonuç değişmez: İzin dönemindeki iş günleri için babalık izni ücreti, araya giren pazar ve genel tatil günleri için tatil ücreti ödenir (4857 m.46 ve m.47). 10 günlük dönemin hiçbir günü ücretsiz kalmaz.

Memurlar, evlat edinenler ve koruyucu aileler için babalık izni

Memurlarda babalık izni kaç gün?

Memurlarda babalık izni 10 gündür. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m.104/B, “Memura, eşinin doğum yapması hâlinde, isteği üzerine on gün babalık izni” verileceğini düzenler. Bu hüküm 2011’de 6111 sayılı Kanunla yapılan değişiklikten beri yürürlüktedir; 7578 sayılı Kanun memurlarda babalık iznini değiştirmemiş, analık iznini 24 haftaya çıkarmıştır (7578 m.2). Başlıca farklar:

Evlat edinmede babalık izni var mı?

10 günlük babalık izni “eşinin doğum yapması” hâline bağlı olduğu için evlat edinmede uygulanmaz. Evlat edinen işçinin hakları ise şunlardır: evlat edinme nedeniyle 3 gün ücretli mazeret izni (Ek m.2) ve çocuk üç yaşını doldurmamışsa, çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren eşlerden birine veya evlat edinene 8 hafta analık hâli izni (4857 m.74/1). Bu 8 haftayı eşler aralarında seçtiği için erkek işçi de kullanabilir. Bu iznin ücret ve SGK ödeneği boyutu ayrı bir konudur; bordroya işlemeden önce SGK’dan teyit edin.

Koruyucu aile izni ücretli mi?

Hayır. 7578 sayılı Kanun’un 15. maddesiyle İş Kanunu m.74’e eklenen cümleye göre, bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte ya da tek başına koruyucu aile olan işçiye, çocuğun teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine 10 gün ücretsiz izin verilir. Bu izin babalık izniyle aynı maddede değil, analık hâlini düzenleyen m.74’te yer alır ve ücretsizdir. Memurlar için benzer 10 günlük izin 657 m.104/A’ya eklenmiştir.

Babalara ücretsiz izin ve kısmi çalışma hakkı var mı?

İş Kanunu’ndaki doğum sonrası ücretsiz izinlerin çoğu anneye veya evlat edinen ebeveyne tanınmıştır. Biyolojik baba açısından tablo şöyledir:

Kısmi süreli çalışma hakkı, m.74’teki izinlerin bitiminden çocuğun zorunlu ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar kullanılabilir; işveren talebi karşılamak zorundadır ve bu talep geçerli fesih nedeni sayılmaz. Ebeveynlerden biri çalışmıyorsa çalışan eş bu talebi yapamaz (4857 m.13/5). Bunların dışında baba, işverenle anlaşarak ücretsiz izin kullanabilir; bu durumda ücret ödenmeyen günler SGK’ya eksik gün olarak bildirilir.

İşverenler için babalık izninde 5 kontrol noktası

1 Mayıs 2026 değişikliğinden sonra en sık görülen sorun, kanunun değil işyeri belgelerinin eski kalmasıdır. Aşağıdaki beş kontrol noktası, hem yeni gelen talepleri hem de geriye dönük kayıtları doğru yönetmek için hazırlandı:

1. Metin kontrolü: Personel yönetmeliği, izin talep formu, çalışan el kitabı, İK yazılımındaki izin türü parametresi ve puantaj şablonlarında “5 gün” ifadesi kalmış mı? Hepsini 10 güne güncelleyin ve güncelleme tarihini not edin.
2. Hak kontrolü: Çalışanın statüsü (işçi, memur, toplu iş sözleşmesi kapsamı), doğum tarihi (1 Mayıs 2026 öncesi mi sonrası mı) ve eş şartı teyit edildi mi? Toplu iş sözleşmesi 10 günden fazlasını veriyorsa o süre uygulanır.
3. Takvim kontrolü: Başlangıç günü kuralı, takvim günü veya iş günü tercihi yazılı mı? Genel tatil ve hafta sonu çakışmaları hesaplandı mı, işe dönüş tarihi forma yazıldı mı?
4. Belge kontrolü: Yazılı talep, doğum belgesi veya nüfus kayıt örneği ve imzalı izin formu özlük dosyasında mı?
5. Bordro kontrolü: Ücret tam ödendi mi, SGK’ya 30 gün bildirildi mi, izin yıllık izin bakiyesinden düşülmedi mi, hafta tatili ücreti kesilmedi mi?

Geriye dönük denetim de bu listenin parçasıdır: 1 Mayıs 2026’dan sonra eşi doğum yapıp yalnız 5 gün izin kullandırılmış çalışanlarınız varsa, eksik kalan 5 günü çalışanla planlayarak kullandırın ve bunu yazılı kayda geçirin. Kullandırmanın mümkün olmadığı durumları bir iş hukuku uzmanıyla değerlendirin. Bordro hesaplarında kullandığınız diğer araçlara hesaplama araçları sayfamızdan ulaşabilirsiniz.

Sıkça sorulan sorular

Babalık izni ne zaman 10 gün oldu?

Babalık izni 1 Mayıs 2026’da 10 gün oldu. 7578 sayılı Kanun o gün 33240 sayılı Resmî Gazete’de yayımlandı ve 16. maddesi aynı gün yürürlüğe girdi. Bu madde, İş Kanunu Ek Madde 2’deki 5 günlük süreyi 10 güne çıkardı. Memurlarda ise süre bu tarihten önce de 10 gündü.

Babalık izni hafta sonuna denk gelirse uzar mı?

Hayır, yaygın uygulamaya göre uzamaz. Kanun “on gün” der ve yıllık izindeki gibi tatil günlerini dışarıda bırakan bir hüküm içermez. Bu nedenle araya giren cumartesi, pazar ve genel tatil günleri 10 günün içinde sayılır. İşveren isterse izni iş günü olarak verebilir; bu işçi lehine bir uygulamadır.

Babalık izninde maaş kesilir mi?

Hayır, babalık izninde maaş kesilmez. İş Kanunu Ek Madde 2 bu izni açıkça “ücretli izin” olarak tanımlar ve ücreti işveren öder. Aylık ücretli işçinin o ayki brüt ücreti tam hesaplanır, SGK’ya 30 gün bildirilir ve izin günleri eksik gün sayılmaz. Günlük ücretli işçiye de 10 günün ücreti ödenir.

Babalık izni yıllık izinden düşülür mü?

Hayır, düşülmez. İş Kanunu m.56’ya göre işverenin verdiği diğer ücretli ve ücretsiz izinler yıllık izne mahsup edilemez. Ayrıca m.55’e göre Ek Madde 2’deki izin süreleri yıllık izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır. Yani babalık izni yıllık izin bakiyesini azaltmaz, hak ediş süresini de kesmez.

Babalık izni doğumdan kaç gün sonra kullanılabilir?

Kanunda doğumdan sonra kullanım için bir son tarih yoktur. İznin amacı doğum sonrasında aileye destek olduğu için doğum günü veya ertesi gün başlatılması ve kesintisiz kullanılması esas alınır. Erteleme ya da bölme gerekiyorsa bunu işçi ve işverenin yazılı mutabakatıyla yapmak, sonradan doğabilecek tartışmaları önler.

İşe yeni başlayan işçi babalık izni alabilir mi?

Evet, işe yeni başlayan işçi de babalık izni alabilir. İş Kanunu Ek Madde 2, babalık izni için bir kıdem veya asgari çalışma süresi şartı koymaz. Bir yıllık çalışma şartı yalnız yıllık izin için geçerlidir. Deneme süresindeki, kısmi süreli veya belirli süreli sözleşmeyle çalışan işçi de 10 günlük ücretli izne hak kazanır.

İkiz doğumda babalık izni artar mı?

Hayır, ikiz veya çoğul doğumda babalık izni artmaz. İş Kanunu Ek Madde 2, eşin doğum yapması hâlinde 10 gün ücretli izin öngörür ve çoğul doğum için ek süre tanımaz. Doğum sonrası analık izni gibi annenin sürelerinde çoğul gebelik için farklı kurallar bulunur; bunlar babalık iznine uygulanmaz.

Özet ve sonraki adım

Babalık izni, 1 Mayıs 2026’dan itibaren İş Kanunu’na tabi işçiler için 10 gün ücretli izindir (4857 Ek m.2, 7578 m.16); memurlarda süre zaten 10 gündü. Yaygın uygulamada süre takvim günüyle hesaplanır, maaş kesilmez, SGK’ya eksik gün bildirilmez ve izin yıllık izinden düşülmez. İşveren olarak yapmanız gereken ilk iş, işyeri belgelerinde ve bordro ayarlarında hâlâ 5 gün yazan yerleri bulmak ve 1 Mayıs sonrası doğumlarda eksik kullandırılmış izinleri tamamlamaktır. İzin, bordro ve özlük süreçlerini tek panelde izlemek isterseniz yapay zeka destekli İK ve bordro platformumuzu deneyebilirsiniz: Pratik10’u 14 gün ücretsiz deneyin.